DSR i England.
Hvordan fungerer de studerendes råd på University College Scarborough

De studerendes råd på universitetet hedder University College Scarborough Student Union (U.C.S.S.U), herefter "the union" eller "unionen".

Resume:
Når man sammenligner DRS på Holbæk Seminarium og unionen på University College Scarborough (herefter UCS) er der bestemte markante forskelle, man lægger mærke til. Unionens netværk på UCS er stærkere end på Holbæk Seminarium (herefter HS). Den har flere ressourcer (læs: penge) og dermed flere tilbud til de studerende. Unionen virker mere etableret og "tjekket" end DSR. Her tænker jeg på dens organisering, de udvalg den har, de arrangementer den laver, den rådgivning den tilbyder, de tilbud studiekortet giver, mm.

Man skal dog holde sig for øje, at der er en størrelsesforskel mellem en uddannelsesinstitution som Holbæk Seminarium og et universitet som UCS . Denne størrelsesforskel giver flere medlemmer, flere behov og flere muligheder.

Struktur/organisation
DSR på HS er et uafhængigt råd, der har en repræsentant fra Lærerstuderendes Landskreds, som er en underorganisation af Danmarks Lærerforening. Med unionen på UCS er det næsten det samme. Unionen er også uafhængig af NUS (National Union of Students). Men NUS er ikke en underorganisation. Den er de studerendes øverste organisation. Udover de informationer unionen får, har den ikke meget med NUS at gøre. Unionen betaler medlemskab til NUS. Til gengæld får unionens medlemmer del i de "goder" NUS tilbyder. F.eks. studiekortet man, som studerende på UCS, får er et såkaldt "NUSCard" . NUSCard'et udstedes iøvrigt af unionen. På denne måde kommer alle studerende i kontakt med unionen i starten af deres studie.

Selve unionen bærer også præg af god organisering og professionalisme. Der er mange poster i unionen, og selv om een person måske varetager mere end een post, bliver der lagt en stor indsats i arbejdet med unionen (se mere herom I afsnittet om økonomi). Unionen er i hovedtræk delt i to: The Executive Committee og The Council. The Executive Committee er ledelsen. Det er dem, der holder styr på tingene (økonomi, afholdelse af møder, o.lign.). Deres hovedopgave er at være rådgivere til The Council. The Council varetager alle de sociale, kulturelle og sportslige interesser på universitetet; altså det sociale liv. Både The Executive Committee og The Council er sammensat af studerende. Det er mit indtryk , at grænsen mellem de to udvalg er ret flydende. The Executive Committee består af følgende "officers":
1. President (Sabbatical )
2. Vice President Education and Welfare (Sabbatical)
3. Tresurer
4. External Affairs Officer
5. Welfare Officer
6. Domestic Officer
7. Press and Publicity Officer
8. Social Secretary
9. Womens' Officer
10.Equal Opportunities
11.Lesbian, Gay and Bisexual Officer (two posts)
12.Accommodation Officer
13.Mature Students Officer
14.Executive Officers (without portifolio) The Executive should aim to have representation from each year on the Executive.
Kigger man ned over listen af "officers" får man et indtryk af unionens velorganisering. Det stemmer også overens med det indtryk, man som studerende på UCS får. Har man et problem eller et bestemt behov, ved man, at der er et sted at henvende sig. Man går til unionen, som i de fleste tilfælde vil unionen formidle kontakt videre til rette instans.

Mål (aims)
Unionens mål på UCS er følgende:
a) To advance the educational interests and needs of its members.
b) To inform members of union affairs and procedures on both local and national levels.
c) To promote the general welfare of students.
d) To provide equal opportunities and support for all union members, associate members and staff, with the regard to race, creed, sexuality, age and gender, and to actively discourage discrimination and/or harassment.
e) To create and maintain students societies and to promote social activities.
f) To act as a channel of communication between its members and the institution and other bodies.
g) To pursue any matters whatsoever of interests to its members which do not contravene this constitution.
Unionens målsætninger ligner meget DRS's. En forskel er, at man også lægger vægt på, at alle skal have lige muligheder (se punkt d). Kendetegnende for unionens mål er, at de konkret omhandler de studerende. Man beskæftiger sig slet ikke med politik. Hvordan unionen skal repræsenteres udadtil, hvilke holdninger den skal repræsentere, osv. De har ikke, på samme måde som f.eks. LL, nogle skrivelser der udtrykker standpunkter over for fremmedhad, demokratisk opdragelse, osv. Der arbejdes udelukkende for de studerendes trivsel under studiet.

Magt/indflydelse
Unionen har en del mere magt end DSR. Den har repræsentanter ved alle de af universitets udvalg/bestyrelser, der kan have interesse for de studerende: Board of Governors, Academic Board, Academic Standards and Quality, Students Introduction and Development og Safety Committees of College. Og ikke nok med at de er repræsenteret - de har også stemmeret!! Et signal fra universitetet om, at man tager de studerendes interesser alvorligt. Man har dog ikke, ligesom på HS, adgang til jobsamtaler. Det virkede heller ikke som om, at unionen havde interesse i at deltage ved jobsamtaler.

Økonomi
I unionens økonomi ligger een af de store forskelle mellem den og DSR. Der sidder pt. tre mennesker i unionens top, som får løn! De er alle færdiguddannede fra sommeren '99. Så de har både tid og motivation (løn!) til at lægge kræfter i unionen.

Bord of Governors styrer alle UCS's finanser. Hvert år ansøger unionen dette udvalg om et "grant". Unionen fremlægger et budget. Budgettet gennemgås, diskuteres og et endeligt budget godkendes. Vice President'en fortalte mig, at unionen får "thousands" af pund sterling hvert år. Han fandt det selvfølgelig morsomt, da jeg fortalte ham, hvilke midler HS tildeler DSR hvert år.

Unionen søger også at hente penge ind på andre alternative måder. Et eksempel: Hver torsdag er det "students night" på en natklub (læs: diskotek), der hedder "X's". Unionen har lavet en aftale med natklubben om, at de studerende bliver hentet direkte fra universitetspub'en, hvor de har siddet og "varmet" op (de studerende er glade for ordningen). Det, unionen opnår ved aftalen, er procenter af entreen fra "X's". Denne indkomst går ubeskåret videre til andre arrangementer for de studerende.

Hvad unionen tilbyder de studerende.
Ud over ovennævnte ting står unionen også for alle de sociale arrangementer på universitetet. Hver tirsdag er der bla. film på storskærm i universitetspub'en. Unionen laver også ekskursioner (lejer bus, mm.). Og har man et "Union Card" (NUSCard'et) i hånden, sørger unionen også for boliglister, rabat hos lokale forretninger og på bybussen, rabat ved udvalgte arrangementer i byen, billig fotokopiering, skrivematerialer, papirvarer, mm.

På UCS findes også mange små "societies", som er oprettet udfra de studerendes interesser og på egne initiativer. Der er Student Union Dramatic Society, Horse Riding, History, Geography, Outdoor Pursuits, Christian Union, Sports and Wine og Culture Gap, osv, osv. Unionen sørger for kontakter, møder og medlemsskab.

Når man er ny på UCS bliver man kontaktet af en "parent". En person der, hvis man ønsker det, vil vise een rundt, hjælpe og give gode råd, mm.

Unionen har en "Women's Officer", der fungerer som rådgiver, arrangerer møder om sikkerhed, mm. Desuden kører en "safety minibus" efter hvert arrangement, der afholdes af unionen.

Desuden kan unionen rådgive om rettigheder, finansielle, akademiske og sundhedsmæssige anliggender, såsom: stress, spiseforstyrrelse, sikker sex, leverbetændelse, HIV og AIDS, narko- og alkoholmisbug.

Er dit behov ikke noget unionen kan klare, kan de altid formidle en kontakt.

Andre "Welfare matters" på UCS.
Der findes også en del andre ting, som tilbydes de studerende, og som ikke har direkte forbindelse til unionen. F.eks. Health Centre, Teenage Drop-in Centre, Disabilities/Specific Learning Difficulties, The Chaplaincy Team, osv, osv. Alt sammen en service universitetet formidler til/tilbyder de studerende. Har du f.eks. angstanfald, problemer med alkohol eller narko, er du syg, eller har du bare brug for nogen at snakke med - så er der et sted at henvende sig. Disse tilbud har intet med Unionen at gøre (bortset fra, at de også formidler disse kontakter/tilbud). Det er en service fra universitetet til de studerende.

Et eksempel: I England florerer der pt. en mindre meningitisepidemi blandt universitetsstuderende. For at holde den for døren på UCS, har universitetet besluttet at køre en oplysningskampagne (plakatophæng, screensaver på alle computere, mm.). Desuden tilbydes alle studerende en meningitisvaccine. Den får jeg i næste uge.


Mikael Hansen, udenlandskorrespondent, Scarborough.