Fleksjob

Fleksjob kan kun oprettes til personer der ikke kan bevare eller opnå tilknytning til det normale arbejdsmarked. Alle revalideringsmuligheder skal være udtømte før et fleksjob kan oprettes.

Personer som modtager førtidspension, kan ikke være i fleksjob. Dog har personer på førtidspension mulighed for at gøre pensionen hvilende i forbindelse med ansættelse i et fleksjob.

Personer der arbejder på fleksjob har krav på fuld løn (37 timer), og når der er tale om aflønning med mindsteløn, er det den lokale mindsteløn der skal aflønnes med. Denne regel ændres fra 1. juli 2006 sådan nye ansøgninger om fuldtid kun gælder for personer der har været på deltid før fleksjob på grund af helbredsårsager. 

Det vil sige at man får fuld løn når man er på arbejdspladsen uanset om man skal hvile et vist antal timer, eller om man yder en lavere produktion end sine kollegaer. Fuld løn får man også hvis man fx kun er i stand til at arbejde den halve tid og må være hjemme den anden del af arbejdstiden.

Arbejdsgiverne får en kompensation på 2/3, eller 50% af mindstelønnen i forhold til den ansattes nedsatte arbejdsevne.

Løn og arbejdsvilkår fastsættes af den enkelte person og arbejdsgiveren i samarbejde med de faglige organisationer med udgangspunkt i den gældende overenskomst.

Når man er godkendt til et fleksjob og skal vente på jobbet, får man en ledighedsydelse der svarer til hvad man har modtaget i arbejdsindtægt eller anden indtægt som fx sygedagpenge i de forudgående tre måneder, dog højest 91% af den maksimale dagpengesats. (1.7.2001-11.591 kr. pr. måned). Der er ingen grænse for hvor længe ydelsen kan modtages indtil det fyldte 60. Derefter er der en grænse på højest 6 måneder sammenlagt.

Ledighedsydelsen kan også udbetales i forbindelse med: ferie hvis man ikke har optjent ferie, ledighed (uforskyldt) mellem 2 fleksjob, sygdom, barsel og midlertidig (uforskyldt) afbrydelse af arbejdet.

Der er ingen muligheder for efterløn. I stedet er der en fleksydelsesordning. Fleksydelsen udgør om udgangspunkt et fast beløb der svarer til 91% af den maksimale dagpengesats, dog højst et beløb svarende til hvad man har modtaget i fleksjob, ledighedsydelse eller særlig ydelse i de forudgående 12 måneder.

Fleksydelsen nedsættes med fradrag for pension og arbejdsindtægt efter de samme regler som for den fleksible efterløn.

Selv om ordningen minder meget om efterlønsordningen, er der ikke mulighed
for en præmie for at udsætte overgangen til fleksydelse som ved efterløn.

Ydelsen administreres af Socialministeriet som også opkræver et fleksydelsesbidrag for de personer der tilmelder sig ordningen.

Tilskud til fleksjob bevares selv om man flytter til en anden kommune.

Fra 1. juli 2006 bliver der mulighed for selv at finde en anden aktør til at hjælpe med at finde et fleksjob hvis kommunen ikke kan finde et inden for 6 måneder.

             Der bliver også mulighed for efteruddannelse

Skånejob

Skånejob med løntilskud kan kun oprettes til personer der får førtidspension (socialpension), og som har behov for at udnytte en eventuel resterende erhvervsevne.

Personer der arbejder på skånejob med løntilskud aflønnes ofte med den overenskomstmæssige mindsteløn. Det er klart at en pensionist ikke magter at arbejde fuldt ud, og i den forbindelse får arbejdsgiveren en kompensation på ca. 20,58 kr. i timen, og i specielle tilfælde 36.02, kr. i timen. Specielle tilfælde er hvor arbejdsevnen er meget lille.

Arbejdsgiveren må gerne give en højere løn, men får ikke større tilskud af den grund

Lønnen aftales mellem den enkelte person og arbejdsgiveren i samarbejde med de faglige organisationer.